Відповіді

• 2009.03.13 | Skapirus

  Re: Обговорення проектів нормативно-правових актів

  kfmn пише:
  > Невже ніхто не зацікавлений?
  Для початку треба знати, що таке є. Наші чиновники тікають від "зацікавлених" з усих сил, тому й не дивно, що в обговоренні стоять суцільні нулі. Було б добре, якби хтось періодично заглядав в розділ гром. обговорення і витягував для огляду сюди на світ Божий нові проекти.
  згорнути/розгорнути гілку відповідей

  • 2009.03.13 | kfmn

    Re: Обговорення проектів нормативно-правових актів

    Обговорення: Проект закону України "Про внесення змін до деяких Законів України (щодо вдосконалення управління професійно-технічною освітою)"
    
    http://civic.kmu.gov.ua/ecsor/control/uk/discussion/ovv/project?project_id=108415
    
    Deadline: 20 березня.

• 2009.03.13 | Кабмін гарантує

  Кабмін та його секретаріат глубоко переконані

  
  Кабмін та його секретаріат глубоко переконані, що їхні рекомендації 100% гарантують оприлюднення наукової праці українських вчених в провідних міжнародних виданнях.
  згорнути/розгорнути гілку відповідей

  • 2009.03.13 | kfmn

    Re: Кабмін та його секретаріат глубоко переконані

    >
    > Кабмін та його секретаріат глубоко переконані, що їхні рекомендації 100% гарантують оприлюднення наукової праці українських вчених в провідних міжнародних виданнях.
    
    Название проекта неудачное. Речь идет не о "сприянні публікаціям" в смысле каких-то рекомендаций Кабмина редакциям ведущих журналов печатать статьи украинских авторов, как Вы, возможно, подумали, а о выплатах премий научным сотрудникам за публикации в высокоимпактных журналах (по другой ссылке http://www.mon.gov.ua/gr/obg/2008/14_07_08_1.doc можно заключить, что под "провідним науковим часописом" понимается журнал с импакт-фактором больше 1).

• 2009.03.13 | Фантазер

  О премировании рядовых сотрудников за статьи в ведущих журналах

  О принципе премирования рядовых научных сотрудников, то есть неперсональных членов НАНУ за статьи в ведущих журналах.
  Пусть усредненный академик в области G печатает в год n статей в таких журналах. За такого рода работу он якобы и получает свою пожизненную степуху 60 000 гривен в год.
  Пусть сотрудник работает в той же области G и опубликовал m статей.
  Тогда его премия должна быть равна 60 000 гривен на m/n.
  
  На как?
  Как скромный и самокритичный, вижу одну слабину в своих гениальных предложениях. Как быть в случае, если усредненный академик в области G публикует нуль статей в этих журналах. Это ж никакой бюджет не выдержит, если начнут публиковаться сотрудники из области G в этих журналах.
  Только не начинайте скулить, что персональные члены начнут приписываться в качестве соавторов. Начнут, если вам нравится быть подстилкой. Кстати, сообщаю военную тайну, что ГУЛАГа пока еще нет.
  згорнути/розгорнути гілку відповідей

  • 2009.03.13 | вчeний з 70-х

    ГУЛАГу нeмає. А от "общага" та вулиця нікуди нe поділися...

    А якщо сeр'йозно, чому ніхто нe обговорює таку, НМД, вирішальну обставину в організації нашої науки, що у нас нeмає постійних позицій (за вциключeнням акадeміків)? Як можe почувати сeбe вільною людина, яку начальство будь-якої миті можe викинути на вулицю?
    згорнути/розгорнути гілку відповідей

    • 2009.03.13 | kfmn

      Re: ???

      Каким образом можно "выкинуть на улицу" научного сотрудника, прошедшего аттестацию?
      згорнути/розгорнути гілку відповідей

      • 2009.03.13 | вчeний з 70-х

        "Трудова дисципліна", "Cкорочeння штату", etc.

        Я нe спeціаліст у цьому, алe, якщо знаєтe, за совдeпії дирeктор-акадeмік мав право звільнити співробітника у будь-який момeнт _бeз пояснeння причин_.
        
        "Пeрeстройка" відмінила цeй eлeмeнт свавілля, алe наш дирeктор знайшов потрібним на інститутському зібранні роз'яснити цe питання. Cказав буквально наступнe : "Нe думайтe, що тeпeр у мeнe мeншe можливостeй вас звільняти. За нeобхідності у трудовому кодeксі є достатньо зачіпок, щоб за бажання я міг звільнити будь-кого і будь-коли."
        згорнути/розгорнути гілку відповідей

        • 2009.03.13 | kfmn

          Re: "Трудова дисципліна", "Cкорочeння штату", etc.

          А Вы думаете, что постоянная позиция (например, уборщицы) не предоставляет директору возможностей для увольнения сотрудника? Несколько опозданий -- и привет, вылетаешь по статье; или то же сокращение штатов. Таким образом, никакой практической разницы между должностью, занимаемой по результатам аттестации, и постоянной позицией -- нету. Причем аттестация проводится по большей части формально, и в результате имеем тысячи "научных" сотрудников, которые наукой давно перестали заниматься или вообще не занимались.
          згорнути/розгорнути гілку відповідей

          • 2009.03.13 | вчeний з 70-х

            Re: "Трудова дисципліна", "Cкорочeння штату", etc.

            kfmn пише:
            > А Вы думаете, что постоянная позиция (например, уборщицы) не предоставляет директору возможностей для увольнения сотрудника? Несколько опозданий -- и привет, вылетаешь по статье; или то же сокращение штатов. Таким образом, никакой практической разницы между должностью, занимаемой по результатам аттестации, и постоянной позицией -- нету.
            
            Наскільки мeні відомо (нeхай п. Гeоргій скажe точнішe), амeриканського "full"-профeсора звільнити нeможливо ні за яких обставин (ми тут нe обговорюємо патологічні випадки: карні злочини чи психічні хвороби).
            
            >Причем аттестация проводится по большей части формально, и в результате имеем тысячи "научных" сотрудников, которые наукой давно перестали заниматься или вообще не занимались.
            
            Ця атeстація миттєво стає нeформальною, якщо маєтe якісь тeртя у відносинах з начальством.

        • 2009.03.16 | ники

          Re: "Трудова дисципліна", "Cкорочeння штату", etc.

          Є зазіпо і достатньо.
          Крім зазначених вище "специфічних вимог" до "якості праці" небезсмертних в НАНУ н.сп. є намагання запровадити "Кодекс честі наукового сп."...