Monitoring


«Дежавю» по–донецьки в Києві

А київським міліціонерам та поліцейським хочеться побажати хоч якоїсь реакції на ворожі символи. Адже де з’являються радянсько-російські символи, з часом приходять і російські танки. Здається, вся Україна це вже зрозуміла, окрім міліції та поліції. Я не хочу нового дежавю.


Анонс. Українські ландшафти дискримінації. Презентація в Херсоні

11 травня о 12.00 в медіа-центрі «IPC Херсон» по вул. Богородицька (Червонофлотська), 20 відбудеться презентація даних спільного масштабного дослідження Інформаційного центру «Майдан Моніторинг» та Дослідницького бюро «Sociologist», проведеного за підтримки Європейської комісії


У боротьбі з дискримінацією найважливішим є виховання толерантності до іншості

5 травня 2016 р. у Києві в офісі омбудсмена відбулася презентація спільного дослідження Інформаційного центру “Майдан Моніторинг” та Дослідницького бюро “Соціолог” на тему “Ландшафти дискримінації в Україні”


Не робіть без нас для нас!

“Не робіть без нас для нас!” – вимагають люди з інвалідністю, зауважуючи, що більшість пандусів зроблені так для “галочки”, користуватись ними не можливо. Домовились на громадських засадах проводити регулярний моніторинг доступності громадського простору. Адже люди з інвалідністю мають право жити а не існувати!


Суспільство вже готове побачити на вулицях людей з інвалідністю і це великий прогрес

Дуже великим проривом, який порадував стало те, що зараз люди готові побачити людей з інвалідністю на вулицях, і це вже великий прогрес. Згідно дослідження, яке ми проводили 10 років тому, ситуація була катастрофічна. Люди не хотіли ні бачити проблеми, ні чути про неї, ні її розуміти


Суспільства, в яких спокійно ставляться до інакших, є сильнішими

Дискримінація в наших практиках – це оціночне судження і суб’єктивний поріг цієї оцінки дуже високий. Це погано. Це говорить про те, що не встановлені правила гри і не ведеться ніякої діяльності, щоб про них домовлятися



Українські ландшафти дискримінації. Нові виклики: військові та переселенці

Чи відчувають українці різницю між переселенцями з Криму та Донбасу, чи вважають українці за потрібне допомагати переселенцям та військовим, чи вважається повернення військових з зони АТО реальною загрозою суспільній безпеці, чи готові українці боронити свою державу, та де в Україні найбільше бояться можливих терактів.



Анонс. Українські ландшафти дискримінації. Робота та працевлаштування

з 16:00 по 18:00 відбудеться тематична дискусія, зокрема обговорення питань: «Розуміння дискримінації в Україні», «Найважливіших сфер та найболючіших критеріїв дискримінації в Україні», «Працевлаштування як сфери дискримінації», «Критеріїв дискримінації на робочому місці»


УПОЧИЛА В БОЗІ СВІТЛАНА КИРИЧЕНКО

Постійні міліцейські “приводи” — на показові “суди громадськости”, комісії старих більшовиків при ЖЕКу — за “дармоїдство”, “антигромадську поведінку”. Апогей переслідувань — 1983-й, андроповський рік. На Різдво — напад на її сім’ю у Львові; багатомісячний шантаж по телефону; наклепницька стаття в газеті “Вечірній Київ” “Дама з амбіціями” (10.02.1983)


Ландшафты дискриминации в Украине: медицинская сфера и состояние здоровья

Тема доклада – один из блоков масштабного всеукраинского исследования проблем дискриминации в Украине, понимания украинцами дискриминационных процессов, участия в дискриминационных практиках, а также выявления обсуждаемых, явных и скрытых сфер дискриминации и дискриминируемых категорий людей, отношение общества к различным группам.


Українські ландшафти дискримінації. Здоров’я та медицина

Зокрема обговорення питань: «Розуміння дискримінації в Україні», «Найважливіших сфер та найболючіших критеріїв дискримінації в Україні», «Медицини як сфери дискримінації», «Здоров’я як критерію дискримінації».


Українські ландшафти дискримінації – короткий звіт

У фокусі дослідження опинились особливості розуміння дискримінації українським суспільством, суспільне сприйняття проблем дискримінації, а також розповсюджені дискримінаційні практики, явні та приховані сфери дискримінації, ставлення суспільства до різних категорій людей.