Конституционна ли дискриминация по возрасту?
08/20/2007 | Soft
Из объявления:
Вакансия в Киеве Delphi + SQL
Приглашаем на работу программиста-разработчика информационных систем в среде Borland Delphi.
Основные требования к кандидату:
• профессиональное знание Delphi, SQL;
• навыки разработки приложений клиент-сервер (желательно знание СУБД Informix);
• проектирование баз данных;
• наличие готовых проектов с использованием указанных технологий, приветствуется опыт в разработке ERP проектов;
• опыт практической работы не менее трех лет;
• возраст до 35 лет.
• контракт 1 год с возможным продлением.
Оплата определяется индивидуально (от 1300 уй)
Резюме слать на vac@agromat.kiev.ua
Может ли потенциальный работник подать в суд на такого работодателя?
Вакансия в Киеве Delphi + SQL
Приглашаем на работу программиста-разработчика информационных систем в среде Borland Delphi.
Основные требования к кандидату:
• профессиональное знание Delphi, SQL;
• навыки разработки приложений клиент-сервер (желательно знание СУБД Informix);
• проектирование баз данных;
• наличие готовых проектов с использованием указанных технологий, приветствуется опыт в разработке ERP проектов;
• опыт практической работы не менее трех лет;
• возраст до 35 лет.
• контракт 1 год с возможным продлением.
Оплата определяется индивидуально (от 1300 уй)
Резюме слать на vac@agromat.kiev.ua
Может ли потенциальный работник подать в суд на такого работодателя?
Відповіді
2007.08.20 | Чучхе
НМД - кричуще незаконна.
2007.08.20 | Sean
Ні, нмд однозначно неконституційна
2007.08.20 | Людмила
дискримінація взагалі неконституційна
оголошення - то давня пісня.
в суд можна подати завжди.
але - що далі?
навіть (!) якщо суд вирішить, що цей рядок порушує права і його тре прибрати, а кандидатуру розглянути - то що тоді?
ну, призначать співбесіду... ну, залишиться роботодавець не задоволений кваліфікацією... ну, не запропонує роботу...
будете доводити далі в суді, що кваліфікація як раз відповідає? чи навіть краща?
2007.08.20 | Чучхе
цікаво, як в інших країнах це вирішують???
2007.08.20 | Боровик
Re: цікаво, як в інших країнах це вирішують???
Залежно від країни...В нормальній країні безпідставне обмеження по віку чи статі не вкажуть в оголошенні, але можуть вказати, що повинен піднімати ящик вагою до 50 кг.
Якщо в США даються об*ява про пошук персоналу, то у 99% роботодавців в голову не прийде думка вказати вікову обмеження і це не дивлячись на те чи є на цей випадок закон чи його немає.
Проблема не в законах, а в тому, що у нас не сповідується принцип "добровільної дисципліни", за яким робляться чи не робляться ті чи інші речі не через наявність якогось прописаного закону і не через роботу/нероботу судів, а через суто людські закони, тобто прояви совкізма.
Це як витирання шмарків до стола. Є люди, що це роблять, а є такі що ні і жоден закон тут безсилий.
2007.08.20 | Людмила
да ну?
на швидкоруч знайшла першу-ліпшу рекрутінгову конторку. щоправда, вона не в штатах, а у UK: http://www.antal.com/form/contact.asp?session_id={6B7FD9E3-9212-4EA8-81CD-29B1C8FB51A0}
а там - першу-ліпшу вакансію:
http://www.antal.com/search/details.asp?session_id={6B7FD9E3-9212-4EA8-81CD-29B1C8FB51A0}&id=13460
Personal Requirements:
•Age 25-40
•Able to work under stress and tough deadlines
•High degree of loyalty and commitment
•Ability to manage work process
•Good teamplayer
отакоє...
2007.08.20 | Раціо
А Ви знайдіть першу-ліпшу таку у Штатах
2007.08.20 | Людмила
а вона у штатах працює
2007.08.20 | Soft
Убрать упоминание о возрасте в объявлениях уже победа.
2007.08.20 | Людмила
так. це правда. для цього потрібна
сильна, консолідована громадська кампанія.
типу "кіноперекладу"
будете ініціатором? я залюбки приєднаюся... я серйозно...
2007.08.20 | stefan
Приєднуюся...
Людмила пише:>
> сильна, консолідована громадська кампанія.
> типу "кіноперекладу"
>
> будете ініціатором? я залюбки приєднаюся... я серйозно...
===========
Приєднуюся...
2007.08.20 | 123
А дискримінація за статевою ознакою?
Наприклад, на оголошення "потрібна офіціантка" чоловікам до суду подавати?2007.08.21 | vkhanas
Re: А дискримінація за статевою ознакою?
Це теж дискримінація....І теж треба подавати до суду.2007.08.21 | 123
А в чому власне неконституційність? + як в Штатах
У статті 24 сказано:Громадяни мають рівні конституційні права і
свободи та є рівними перед законом.
Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору
шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі,
етнічного та соціального походження, майнового стану, місця
проживання, за мовними або іншими ознаками.
Хіба наймання Васі Пупкіна на роботу до Пєті Васькіна є актом реалізації конституційного права? Як я собі уявляю, то є предметом їхньої домовленості на засадах договору, а не реалізацією конституційного права. Чи тим більше свободи. Тим більше що ясно, що так або інакше, але будуть такі ознаки, за якими це "конституційне право" буде обмежено - хоча б фаховий рівень.
Тому маю підозру, що вікова недискримінація при прийомі на роботу має запроваджуватися окремим законом, бо Конституцією вона не передбачена.
У Штатах є такий закон, див. про нього тут http://www.eeoc.gov/facts/age.html
Стисло - заборонено вказувати в оголошеннях про пошук робітників вікові обмеження великим компаніям (де працює більше 20 людей), окрім випадків, коли вік працівника дійсно є суттєвим критерієм для даної роботи
2007.08.21 | Сахаров
Re: А в чому власне неконституційність? + як в Штатах
У Штатах настільки бояться звинувачень у дискримінації при прийомі на роботу, що виникло прислів'я - У США абсолютну перевагу при прийомі на роботу має стара чорна однонога лесбіянка.2007.08.21 | Свинья на радуге
Бгагагагага. При нонечней-то ситуации на рынке...
...они походу сами себя накажут. Кстати, а где Вы такое чудо откопали? Мои последние воспоминания, когда это я в вакансии программера видел упоминание о возрасте относятся году примерно к 2001.UPD. А, да, увидел е-мэйл в конце объявы. Ну, желаю им всяческих успехов в борьбе за персонал с целой толпой аутсорсеров.