МАЙДАН - За вільну людину у вільній країні


Архіви Форумів Майдану

Evaluation criteria of CNRS

05/15/2008 | Просьба к владеющим французским
Кто бы взялся перевести с французского основные положения об оценке исследователей и лабораторий? К сожалению, нет английского перевода: http://www.cnrs.fr/comitenational/sections/critere/criteres2004-2008.pdf

Evaluation criteria
http://www.cnrs.fr/comitenational/english/evaluation/criteria.htm

Each section and interdisciplinary commission (CID) defines, at the beginning of its mandate, the criteria on which it will base its evaluation of units and researchers. The majority of criteria used are shared by all sections but each section also takes into account the particular aspects of its discipline.

Laboratory and researcher evaluation criteria - Sections - 2004-2008
Evaluation criteria for the competitive entry process for researchers - Interdisciplinary commissions - 2005-2009

Відповіді

  • 2008.05.15 | Simpleton

    Лишe один докумeнт i більшe ста сторінок.

    Такі рeчі МОН повинно пeрeкладати. Для того їм бюджeт виділeно, НМД.
    згорнути/розгорнути гілку відповідей
    • 2008.05.15 | apolo

      Re: Лишe один докумeнт i більшe ста сторінок.

      не думаю, що там толково навіть Англ перекладуть.. там всі від кого-сь. Маю знайомих a lot ....
  • 2008.05.15 | loup-garou

    Evaluation criteria of CNRS - переклад

    100 сторінок і літературно - звыняйтэ, тільки за грубі гроші.

    А пару секцій для форуму можна:
    ----------------
    Секція 1 - Математика та її застосування

    Оцінка лабораторій:

    1. Наукова продукція
    2. Політика прийому на роботу наукових співробітників, викладачів та персоналу ITA-IATOS (інженерів-лаборантів)
    3. Відкритість досліджень та співробітництво: національні та міжнародні угоди та обміни
    4. Потенціал розвитку та нововведень
    5. Привабливість аспірантури (сюди включається прийом аспірантів, постдоків, викладачів-асистентів (moniteur = аспірант, що допомагає читати пари, ATER = teaching postdoc, не знаю аналогу українською))
    6. Майбутнє дослідників, вирощених в лабораторії (мається на увазі, чи колишні аспіранти залишились в науці)
    7. Життя лабораторії: внутрішня організація, бібліотека, приміщення, забезпечення комп'ютерами, відрядження, якість життя

    Оцінка вчених:

    При прийомі на роботу CR (charge de recherche = м.н.с.)
    1. Якість дослідницької роботи
    2. Оригінальність
    3. Автономність

    Підвищення категорії (CR2->CR1 = м.н.с.->н.с) та перевірка діяльності (здається, робиться раз в 2 роки)
    1. Регулярність та якість наукової продукції
    2. Участь в науковому житті лабораторії

    При прийомі на роботу DR (пояснення: directeur de recherche = с.н.с.; хоча це не зовсім точно, бо DR - це дуже, дуже круто; більшість лабораторій не мають жодного DRa, в великих не-парижських типу Ліона, Марселя, Тулузи їх десь так 2-4 на 40-50 повних професорів і ще чортзна-скільки молодших професорів)

    1. Національне і міжнародне визнання (хоча "визнання" не зовсім точно, rayonnement = блиск)
    2. Якість і оригінальність наукової продукції
    3. Потенціал керувати дослідженнями
    4. Зміст програми досліджень - з точки зору розвитку лабораторії, в яку потенціальний DR проситься працювати
    5. Відкритість тематики досліджень (мається на увазі багатосюжетність)
    6. неперекладний канцеляризм: якщо по-людськи - має бути хорошим піарщиком
    7. Чи може брати на себе відповідальність (якщо лабораторія так собі, і туди посилають DRa, він неофіційно є відповідальним за реорганізацію наукового життя в ній)
    8. Мобільність (має перед цим попрацювати в багатьох інших лабораторіях)

    Підвищення категорії (DR2->DR1 = c.н.с.->пр.н.с) та перевірка діяльності
    Критерії ті ж самі, що й вище, за виключенням пункту 3, який треба замінити на "Керівництво дослідженнями".
    -----------------------------------------------
    Секція 2 - Теоретична фізика: методи, моделі та застосування

    Оцінка лабораторій
    1. Наукова діяльність
    1.1. Якість наукової продукції, національне та міжнародне визнання лабораторії (той самий "блиск")
    1.2. Важливість досліджуваних тем, їх наукове значення
    1.3. Узгодженість наукових цілей, взаємодоповненість тем досліджень
    1.4. Участь в різноманітних програмах, проектах і контрактах
    2. Відкритість лабораторії
    2.1. Вклад в навчання PhD; їх подальше майбутнє
    2.2. Якість зовнішнього співробітництва, запрошення зовнішніх дослідників
    2.3. Динаміка лабораторії
    2.4. Вклад в освіту/викладання
    2.5. Розповсюдження наукової культури
    2.6. Впровадження результатів
    3. Внутрішня організація
    3.1. Стратегія лабораторії та потенціал її реального впровадження
    3.2. Спільні дії співробітників (плз не питайте мене шо це)
    3.3. Управління науковим, технічним та адміністративним персоналом
    3.4. Використання ресурсів та обладнання лабораторії
    3.5. Функціонування внутрішніх підрозділів
    3.6. Якість менеджменту (керівництва)

    Прийом на роботу CR (м.н.с., н.с.)
    1. Минула наукова робота (якість і володіння тематикою)
    2. Автономія і наукова зрілість
    3. Наукова креативність
    4. Досвід наукової роботи (постдоки)
    5. При вузькому профілі оголошеної позиції - відповідність йому кандидата
    6. Кандидат не може повертатись в лабораторію, в якій він отримав PhD, протягом 4х років
    При оцінці потенціалу кандидатів береться до уваги відношення їх наукових результатів до кількості років професійної роботи.

    Прийом на роботу DR (с.н.с., пр.н.с.)
    Критерії мають дозволити оцінити важливість і оригінальність тем досліджень кандидатів, а також їх креативність. Вони також повинні враховувати всі аспекти професії вченого
    1. Якість наукової продукції
    2. Міжнародне визнання
    3. Різноманітність наукової продукції (різні сюжети досліджень)
    4. Важливість представленого наукового проекту
    5. Викладання, наукове керівництво (тут - аспірантами) і розповсюдження наукової культури
    6. Організація досліджень, PR-здібності
    7. Впровадження результатів

    Підвищення категорії, перевірка діяльності вчених
    Критерії, наведені вище, з врахуванням стажу роботи. До них додається інтеграція дослідника в діяльність лабораторії, до якої він був прийнятий на роботу.
    ----------------------
    згорнути/розгорнути гілку відповідей
    • 2008.05.15 | Simpleton

      "Мобільність (має перед цим попрацювати в багатьох інших

      лабораторіях)" - по-нашому цe звeться "лєтун". Майжe гарантована відмова у працeвлаштуцванні, бо "нєуживчівий".

      Чи пeрeдбачається у CNRS (як у нас) надбавка до з/п, якщо людина усe життя просиділа на одному місці? ;)
      згорнути/розгорнути гілку відповідей
      • 2008.05.15 | loup-garou

        Re: "Мобільність (має перед цим попрацювати в багатьох інших

        Simpleton пише:
        > Чи пeрeдбачається у CNRS (як у нас) надбавка до з/п, якщо людина усe життя просиділа на одному місці? ;)

        Чесно кажучи, я не знаю, як воно у нас. В CNRS зарплата залежить лише від т.зв. ешелону всередині однієї з 5ти категорій (CR2, CR1, DR2, DR1, DRE). Ешелон залежить від стажу роботи. Причому ця система прив'язки зарплати до ешелонів є спільною для всіх держслужбовців, а не тільки для працівників CNRS (трохи схоже на організацію чиновників в царській Росії http://geg.chem.usu.ru/TAGIL_MUSEUM/FOTO03.HTM ; CR2 1го ешелону = губернський секретар, CR2 5го ешелону = колежський асессор,... :) ). Перехід між CR2 і CR1 відносно автоматичний, промоушн у вищі категорії - тільки через новий конкурс. Людина може потрапити в CNRS CRом, просидіти все життя на одному місці і зарплата в неї буде потихеньку рости, поки вона не опиниться в найвищому ешелоні - це буде десь так років через 15 після прийому на роботу. Далі росту не буде.
        Ще є надбавка до зарплати, яка називається PEDR - prime d'encadrement doctoral et de recherche. Призначається за активне виконання своїх обов'язків (для CR неформальним критерієм є багато публікацій, для DR - керівництво аспірантами) на 4 роки. Розмір її теж залежить тільки від ешелону всередині категорії.
        Ще може бути премія за charges administratives - керівництво лабораторією, наприклад. Інших регулярних надбавок згадати не можу.
    • 2008.05.15 | Фізик

      Re: Evaluation criteria of CNRS - переклад

      > 1. Якість наукової продукції

      Чи вказуються конкретні ознаки, по яким можна визначити "Якість наукової продукції" ?
      згорнути/розгорнути гілку відповідей
      • 2008.05.15 | loup-garou

        Re: Evaluation criteria of CNRS - переклад

        Фізик пише:
        > > 1. Якість наукової продукції
        >
        > Чи вказуються конкретні ознаки, по яким можна визначити "Якість наукової продукції" ?

        Формально ні. Передбачається, що комісія достатньо компетентна, щоб приймати власні (можливо, суб'єктивні) рішення.
    • 2008.05.15 | Просьба к владеющим французским

      Re: Evaluation criteria of CNRS - переклад

      СПАСИБО!!!
  • 2008.05.15 | Roman

    Re: Evaluation criteria of CNRS

    Володію французькою, але 102 сторінки для перекладу це забагато. Виділити освовне звідти майже не можливо, бо там все основне.
  • 2008.05.15 | Вторая просьба к владеющим французским

    Re: Evaluation criteria of CNRS

    Пока что откликнулись 3 человека, владеющих французским. И loup-garou, несмотря на свои заявленные меркантильные претензии, уже проделал львиную часть перевода. За что ему я лично очень, очень благодарен. Думаю, что остальные участники меня поддержат.
    Может быть остальные два знатока франзуского переведут еще немного. Ведь когда-то на форуме сразу перевели статью Schiermeier (Ukraine scientists grow impatient for change // Na-ture, 2006, 440, 7081: 132-133). Да, еще развернули дискуссию по поводу тонкостей перевода. И это было классно!!!


Copyleft (C) maidan.org.ua - 2000-2024. Цей сайт підтримує Громадська організація Інформаційний центр "Майдан Моніторинг".