Погодинна оплата праці - шлях до покращення ефективності(л)
01/26/2011 | Soft
Яка середня погодинна оплата праці в США - 7.25$, а в Україні - 922 грн на місяць, причому це не залежить від того скільки ти працював, чи працював взагалі. В даному разі, мінімальна погодинна оплата праці в Україні складає взагалі 0.67$.
А пам'ятаєте саме Ви, що ви робили 2-3 дні назад, чи неділю назад? Можете вказати чи змінилася ефективність вашої праці і чи працювали ви весь цей час? Чи працюєте ви так ефективно, що заробляєте всього долар за годину свого часу? Можливо, якщо ви б приклали зусиль, то змогли б більш ефективно використати свій час з більшим прибутком, а залишок часу витратити на щось корисне - на навчання чи самовдосконалення?
Одна знайома казала, що на таку зарплатню, котру їй платять в держаній установі, вони приходить лише на роботу, щоб нічого не робити. Їй платять тільки за те, що вона приходить на робоче місце. От яка ефективність праці в даному разі? І хто в цьому винен? А винна в цьому оплата праці, коли людина не бачить ціни свого часу.
В Європі майже всі її мешканці - торговці, але одні продають товари та ідеї, організовуючи свій бізнес, а інші просто продають свій час. Так, але всі вони чітко знають погодинну ціну свого часу, не приходять на підприємство відсидіти до вечора, а приходять продати свій час. Вони торговці, вони думають тільки про себе та свій товар, і не є підневільними кріпаками соціалістичної схеми праці, коли ти отримуєш щось незалежно від якості та наявності результату. При соціалізмі тобі діють те що зможуть по потребам і беруть від тебе те що ти зможеш надати. При капіталізмі ти просто продаєш свій час за гроші.
Що б я зробив - встановив мінімальну оплату праці як погодинну і дозволив наймати людину від 1 години на фінансовий рік. Мінімальну погодинну оплату праці я б встановив десь близьку до Східної Європи, тобто три євро за годину. Після цього нехай вже роботодавці та робітники більш ефективно планують використання власного часу, щоб не створювати один одному проблеми з оплатою праці та ефективністю, не висиджувати до вечора, а робити свою роботу - продавати свій час.
І тоді це дозволить і роботодавцям, і робітникам порозумітися і вийти з вічного конфлікту низької оплати праці та її ефективності.
http://alifesoft.livejournal.com/19703.html
А пам'ятаєте саме Ви, що ви робили 2-3 дні назад, чи неділю назад? Можете вказати чи змінилася ефективність вашої праці і чи працювали ви весь цей час? Чи працюєте ви так ефективно, що заробляєте всього долар за годину свого часу? Можливо, якщо ви б приклали зусиль, то змогли б більш ефективно використати свій час з більшим прибутком, а залишок часу витратити на щось корисне - на навчання чи самовдосконалення?
Одна знайома казала, що на таку зарплатню, котру їй платять в держаній установі, вони приходить лише на роботу, щоб нічого не робити. Їй платять тільки за те, що вона приходить на робоче місце. От яка ефективність праці в даному разі? І хто в цьому винен? А винна в цьому оплата праці, коли людина не бачить ціни свого часу.
В Європі майже всі її мешканці - торговці, але одні продають товари та ідеї, організовуючи свій бізнес, а інші просто продають свій час. Так, але всі вони чітко знають погодинну ціну свого часу, не приходять на підприємство відсидіти до вечора, а приходять продати свій час. Вони торговці, вони думають тільки про себе та свій товар, і не є підневільними кріпаками соціалістичної схеми праці, коли ти отримуєш щось незалежно від якості та наявності результату. При соціалізмі тобі діють те що зможуть по потребам і беруть від тебе те що ти зможеш надати. При капіталізмі ти просто продаєш свій час за гроші.
Що б я зробив - встановив мінімальну оплату праці як погодинну і дозволив наймати людину від 1 години на фінансовий рік. Мінімальну погодинну оплату праці я б встановив десь близьку до Східної Європи, тобто три євро за годину. Після цього нехай вже роботодавці та робітники більш ефективно планують використання власного часу, щоб не створювати один одному проблеми з оплатою праці та ефективністю, не висиджувати до вечора, а робити свою роботу - продавати свій час.
І тоді це дозволить і роботодавцям, і робітникам порозумітися і вийти з вічного конфлікту низької оплати праці та її ефективності.
http://alifesoft.livejournal.com/19703.html
Відповіді
2011.01.26 | tmp
мда..
2011.01.26 | Hadjibei
В США - мінімальна погодинна 8 доларів
2011.01.26 | Soft
Так я ж і кажу зробити мінімальну погодинну хоча б 3$
та нехай вже работодавець розраховує скільки він може купити годин праці у робітників. А робітник буде працювати щоб підвищити свою погодинну платню, замість переробок по 6 днів на тиждень по 12 годин.У не створювати соціалістичну трудову повинність.
2011.01.27 | 123
"хоча б 3$" - а краще 43! оце заживемо!
2011.01.27 | oze
Краще - зразу мільйон! Плюнемо і переплюнемо!
2011.01.27 | Михайло
А чого погодинну? Давай відразу похвилинну!
2011.01.27 | 123
якось я не здогадався про такий варіант, знімаю капелюха - він дійсно кращий за мій!
2011.01.27 | Soft
Знаєте що таке демпінг і чому він шкодить економіці?
Так от, поки мінімальну буде дуже низькою у робітника не буде сенсу розвиватися чи ефективно працювати, а у роботодавця наймати ефективних працівників, тому він на місце одного ефективного зможе найняти 20 ледарів, з тією ж сумарною ефективністю.Низька заробітна платня - низька ефективність.
2011.01.27 | Уважний читач
А Ви знаєте, що низька ціна не обов'язково означає демпінґ?
> Низька заробітна платня - низька ефективність.Так, тільки Ви переплутали, що є причиною, а що наслідком.
2011.01.27 | Уважний читач
Ви колись бачили якийсь підручник з економіки?
Зсередини. Там ще як правило картинка така є, яка ілюструє рівень безробіття спричинений законодавчим встановленням мінімальної платні вище визначеної балансом попиту й пропозиції.2011.01.27 | Мартинюк
Резонне зауваження
Уважний читач пише:> Зсередини. Там ще як правило картинка така є, яка ілюструє рівень безробіття спричинений законодавчим встановленням мінімальної платні вище визначеної балансом попиту й пропозиції.
Втім це не заперечує необхідності для держави чи інших регуляторів національної економіки сприяти пожвавленню внутрішнього ринку шляхом підвищення доходів населення ( в першу чергу зарплат і прибутків від успішної економічної діяльності) і ліквідації дисбалансу між вартістю національного валового доходу і вартістю доходів громадян.
Наприклад Україна за рік виробляє, добуває, вирощує тощо, - 100 одиниць з багатьма нулями.
За цей же рік громадяни України ( з Ахметовим і Коломойським вкупі) отримують 10 тих же самих одиниць з тими ж нулями зарплати, прибутків, дивідендів, відсотків по вкладах.
Запитання до небайдужих співітчизників - кому ж тоді дістануться 100-10=90 вироблених, вирощених і викопаних з надр України одиниць з багатьма нулями???
2011.01.27 | rais
Ну те, що українцям в цій схемі залишаються лише нулі, то беззаперечно...
2011.01.27 | Уважний читач
Так, цей дисбаланс такий дисбаланс!
> ліквідації дисбалансу між вартістю національного валового доходу і вартістю доходів громадян.Бувають і цікавіші питання: а вся різниця між 2+2 і 4 куди постійно дівається? Не інакше як хтось краде, не виключено що в результаті міжнародної змови.
2011.01.27 | BROTHER
Безробіття само по собі не погане і не гарне, все залежить від рівня, тобто відсотку безробітних
від загального числа населення, що може працювати. Крім того важливі культурно-історичні моменти, наявність інших джерел доходів громадян і т.п.А деяка розумна конкуренція серед потенційних працівників за робоче місце повинна бути, це природно. Так само, як природною була конкуренція за місто на шляху міграції мамонтів. Прогрес потребує мобілізації зусиль більшої, ніж просто бажання їсти.
2011.01.27 | Уважний читач
Ви вважаєте, що кількість безробітних в Україні замала?
> Крім того важливі культурно-історичні моменти, наявність інших джерел доходів громадян і т.п.Що маєте на увазі? Перехід на натуральне господарство? Оце справді шлях до прогресу.
2011.01.27 | Арій.
Гарна ідея. Притому, якщо буде зафіксовано, що людина десь колись працювала безоплатно
- штраф компанії в розмірі її річного прибутку.2011.01.27 | Soft
Штраф кампанії, але...
Якщо кампанія не заплатила за фактичні години праці робітника чи заплатила менше мінімальної погодинної оплати праці, то накладається штраф не менше ніж 5*мінімальну погодинну за кожну неоплачену годину праці, в якій 2.5 йде державі а 2.5 робітнику.А там вже роботодавець буде вирішувати чи наймати одного ефективного чи 5-ох неефективних.
2011.01.27 | Арій.
Та ні - не в 5, а хоч би в 500 раз більше. Наших підприємців інакше не праймьот